Mit der STAR-Methode zum herausragenden Karriereerfolg.

In einem Umfeld, in dem begehrte Positionen bei Arbeitgebern auf großes Interesse vieler Kandidaten stoßen, ist es entscheidend, sich mit den Bewerbungsunterlagen, dem CV und der Profil-Präsentation von anderen hochqualifizierten Kandidaten abzuheben. Eine den Bewerbungsunterlagen eigenständige Projektliste nach STAR-Methode bietet das Werkzeug, um dieses Ziel zu erreichen!

Warum die STAR-Methode?

Diese strukturierte Herangehensweise ermöglicht es Ihnen, Ihre bisherigen Projekterfahrungen und Leistungsbilanz klar und überzeugend für potenzielle Arbeitgeber darzulegen.

Die Star-Methode für die Projektliste hat vier Elemente:

  • Situation: Hintergrundinformationen und Kontext zu dem jeweiligen Projekt.Was ist das Problem oder die Fragestellung, welches mit dem Projekt gelöst werden soll oder was sind die Rahmenbedigungen.
  • Task: Das spezifische Projektziel. Was soll hinterher leichter, besser, schneller, günstiger, komfortabler oder überhaupt erstmals möglich sein? Warum führt man das Projekt überhaupt durch? Vielleicht gibt es sogar ein großes und ein kleines Projektziel?
  • Action: Die konkreten Schritte und Maßnahmen, die Sie ergriffen haben.Die Durchführung. Was wurde durch Ihr Mitwirken möglich? Und was genau war Ihr Anteil daran? Was war Ihre Rolle? Oder hatten Sie sogar mehrere Rollen? Waren Sie von Anfang an dabei oder kamen Sie erst später dazu? Auf welcher Flughöhe haben Sie kommuniziert? Welche Methoden und Tools wurden angewandt? Wie lange hat es gedauert? Gab es Teilprojekte? Auf welche Probleme ist man womöglich währende des Projektes gestossen und wie wurden diese gelöst oder warum nicht? Wie viele Menschen waren beteiligt? Welche Ausbildung oder Bildungsstand oder Vorerfahrungen hatten die Projektmitglieder? Wie war die Aufgabenverteilung? Wie wurde kommuniziert? Wie wurden die Anforderungen erhoben? Wie war die Projektdokumentation? Wie relevant war das Projekt – bezogen auf den Auftraggeber oder den oder die Nutzer? Usw. Durch die genauere Beschreibung wird es klarer, was Sie berufsbezogen schon gemacht haben und wofür Sie sich zukünftig empfehlen!
  • Result: Und wie ist es aufgegangen. Blieb man im zuvor gesetzen Rahmen? Wie ging die Sache aus? Bezogen auf „Time, Budget and Quality“ Haben Sie sich mit dem Projekterfolg für das nächste Projekt empfohlen?Blieben Sie bis zuletzt dabei und konnten den Erfolg feiern?

Durch die Anwendung der STAR-Methode differenzieren Sie sich in einem Umfeld hochqualifizierter Mitbewerber deutlich. Indem Sie den Fokus auf den Nutzen für das Unternehmen und Ihre persönliche Weiterentwicklung legen, können Sie nicht nur Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen präzise darstellen, sondern auch zeigen, wie diese für den Arbeitgeber von Vorteil sind. Diese Methode ist äußerst effektiv, um in Ihrer Bewerbung herauszustechen und Ihre Eignung für die Position zu unterstreichen.

Der Weg zu Ihrem idealen und passenden Job:

Nutzen Sie die STAR-Methode im eigenständigen Bewerbungs-Dokument, welches Sie Ihren Unterlagen beifügen, um die Projekte zu beschreiben, an den denen Sie mitgewirkt haben, um Ihre Einzigartigkeit und Eignung für die gewünschte Position zu unterstreichen. Meistens reichen schon ein bis zwei (1-2) Seite ausgesuchte und für die nächste Stelle spannnende Projekte, an denen Sie nennenswert zum Erfolg beigetragen haben. Entscheiden Sie sich für die wichtigsten und für die nächste Stelle wertvollsten Projekte. Kuratierten Sie. Niemand will viel lesen müssen.

Wir bei Fauth & Collegen begleiten Sie auf diesem Weg und helfen Ihnen dabei, Ihren passenden Job zu erreichen. Und natürlich haben Ihre Unterlagen als Kandidat oder Freelancer bei uns mit dieser Methode einen Stein im Brett.

Grafik_Personalberatung_Fauth & Collegen_STAR-Methode

Vorteile der nutzenorientierten Präsentation:

Bei Fauth & Collegen haben wir die STAR-Methode weiterentwickelt und unterstützen Kandidaten dabei, von einer bestandsorientierten zu einer nutzenorientierten Selbstpräsentation zu wechseln. Die Vorteile in Ihren Unterlagen, insbesondere durch die Fokussierung auf bestimmte Projekte und deren Auswirkungen, sind vielfältig:

  • Klarer Fokus: Sie zeigen gezielt, welche konkreten Projekte Sie durchgeführt haben und welchen Beitrag sie geleistet haben, was Ihre Bewerbung präziser und informativer macht.
  • Relevanz betonen: Sie können Projekte auswählen, die besonders relevant für die angestrebte Position oder das Unternehmen sind, und somit Ihr Verständnis für die Anforderungen unterstreichen.
  • Ergebnisorientierung: Indem Sie den Nutzen Ihrer Projekte hervorheben, unterstreichen Sie Ihre Fähigkeit, positive Ergebnisse zu erzielen.
  • Selbstentwicklung: Sie zeigen, dass Sie bereit sind, sich kontinuierlich zu verbessern und dazuzulernen, indem Sie beschreiben, wie Sie Ihre Fähigkeiten weiterentwickelt haben.
  • Motivation und Leidenschaft: Durch die Betonung der Freude und Motivation, die Ihnen die Projekte bereitet haben, vermitteln Sie wichtige Eigenschaften für Arbeitgeber.
  • Einprägsamkeit: Konkrete Beispiele und Geschichten über Projekte sind oft einprägsamer und ansprechender für Arbeitgeber als allgemeine Aussagen im Lebenslauf.Gehen Sie durchaus in die Tiefe und bleiben nicht nur an der Oberfläche.