Noch Fragen?

Ja, wir bieten Unternehmen ein kostenfreies Erstgespräch an, für welches wir uns in der Regel etwa eine Stunde Zeit nehmen. In diesem Gespräch klären wir die Anforderungen und Wünsche des Unternehmens und entwickeln ein erstes Verständnis für die gestellte Aufgabe und die Rahmenbedingungen. Erst nachdem ein konkreter Auftrag erteilt wurde, entstehen Kosten.

Am besten nutzen Sie direkt die Möglichkeit, einen Termin mit uns zu vereinbaren. Klicken Sie dazu hier oder einfach auf das „Termin buchen“-Icon auf dieser Seite.

Unternehmen sollten auf die Expertise von Fauth & Collegen als Headhunter zurückgreifen, wenn:

• sie die passenden Mitarbeiter trotz umfangreicher Anstrengungen nicht finden; z.B. Stellenanzeigen oder „Mitarbeiter-wirbt-Mitarbeiter“ nicht funktionieren.
• ihre Personalabteilung aufgrund von Krankheit, Abgängen, mangelnden Ressourcen oder anderen bedeutenden Veränderungen überlastet ist und externe Unterstützung benötigt.
• spezielle Kompetenzen im Bereich Active Sourcing und Recruiting erforderlich sind.
• eine Position vertraulich und diskret besetzt werden muss, weil es der Stelleninhaber, die Marktbegleiter oder ihre Kunden nicht erfahren.
• strategische Neuausrichtungen im Unternehmen mit neuen Personal diskret umgesetzt werden sollen.
• oder sie nicht die Mitarbeiter ihrer Kunden oder Partner ansprechen können.

Eine gute Chemie ist für uns entscheidend, da sie Vertrauen und Verständnis schafft. Diese Offenheit hilft uns, Unternehmen und Kandidaten miteinander zu verbinden, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich harmonieren. Sie führt zu erfolgreichen und langfristigen Partnerschaften, von denen beide Seiten profitieren. Nicht selten dauert ein Besetzungsmandat sechs Monate oder auch länger – dann ist es unablässig, dass man sich vertrauen kann, sich sympathisch ist und gut miteinander umgeht!

Unsere Personalberatung hebt sich ab, da wir nicht einfach Profile hin- und herschieben. Vielmehr sind sind wir Experten, die ein exzellentes Netzwerk nutzen und gleichzeitig jeden Kandidaten individuell und menschlich ansprechen. Unsere Fähigkeiten, gute ausgebildete Bewerber, zumeist akademisch-ausgebildete Kandidaten anzusprechen und für anspruchsvolle Rollen zu finden, zeigt unsere Finesse in der Kandidatensuche. Trotz des großen Netzwerks bleibt ihre Suche immer individuell und maßgeschneidert. Wir agieren nicht als reine Vermittler von Lebensläufen, sondern investieren Zeit und Mühe, um die perfekten Kandidaten für spezifische Positionen zu finden. Das ist etwas, das viele andere Personalberatungen vielleicht nicht in diesem Ausmaß, mit Leidenschaft und Engagement bieten können.

Mehr Tempo, mehr Präzision, mehr Auswahl – mit unserem selbst entwickelten System FauthX, unserem CRM-System und BPA-System (BPA: Business Process Automation), verschaffen wir uns oft den entscheidenden Vorsprung. Wir kombinieren leistungsfähige Software mit unserer fachlichen Expertise. Durch die Digitalisierung und Automatisierung dieser Prozesse können wir effizient Beziehungen zu hochqualifizierten Kandidaten aufbauen und pflegen. So sind wir in der Lage, schneller als andere zu agieren und den passenden Bewerber für das richtige Unternehmen zu finden. Unser System bietet uns Zugang zu einem Pool von aktuell über 80.000 Fach- und Führungskräften sowie Spezialisten, mit denen wir in Kontakt stehen. Dank der selbstaktualisierenden Funktion unserer Software sind alle Informationen stets aktuell. (Stand: Okt. 2023)